Třetí strany

Bylo-li soudním exekutorem rozhodnuto, že má zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy povinného, je zaměstnavatel povinen při jejich výpočtu postupovat v souladu s ustanoveními § 299 a § 301 občanského soudního řádu. Pro usnadnění výpočtu lze využít oficiální kalkulačku srážek ze mzdy, dostupnou na webových stránkách Ministerstva spravedlnosti České republiky. Výsledky výpočtu však mají pouze informativní charakter.

Výpočet rozsahu prováděných srážek je primárně povinností zaměstnavatele povinného, který při něm vychází z údajů rozhodných pro stanovení nezabavitelné částky, jako je výše příjmu nebo počet vyživovaných osob.

Od 1. července 2024 jsou soudní exekutoři podle Vyhlášky č. 117/2024 Sb. povinni zasílat zaměstnavatelům spolu s exekučním příkazem také datovou větu ve formátu XML.

Tento soubor XML slouží k usnadnění a zjednodušení komunikace mezi zaměstnavatelem a soudním exekutorem, zejména při zpracování srážek ze mzdy v účetních systémech.

V každém exekučním příkazu je v jeho rubrice uvedeno, jaká částka je soudním exekutorem aktuálně vymáhána ke dni vydání příkazu. Ve výroku II. jsou následně rozepsány jednotlivé složky této dlužné částky – zejména jistina, úrok z prodlení (včetně údajů o jeho dalším navyšování), náklady nalézacího řízení, pravděpodobné náklady oprávněného a pravděpodobné náklady exekuce. Denní navýšení vymáhané povinnosti je rovněž v exekučním příkaze uvedeno, a to v tabulce č. 2, jež je součástí dalších informací k exekučnímu řízení. Při provádění srážek ze mzdy vychází zaměstnavatel z celkové dlužné částky uvedené v rubrice exekučního příkazu a v průběhu času k ní dále připočítává položky, které se mají navyšovat – například úroky z prodlení či běžné výživné.

Pokud je vám jako zaměstnavateli doručen exekuční příkaz, rozhodným datem pro určení pořadí pohledávky je den jeho doručení.

Pokud vám bylo ve stejný den doručeno více exekučních příkazů od různých soudních exekutorů, je třeba srážet poměrně mezi všemi pohledávkami.

V případě, že Vám bylo doručeno usnesení o změně plátce mzdy, je rozhodné datum pro pořadí pohledávky uvedeno v rubrice daného usnesení.

Informace o tom, zda se jedná o přednostní nebo nepřednostní pohledávku, je vždy uvedena soudním exekutorem ve výroku I. příslušného exekučního příkazu, případně v rubrice usnesení o změně plátce mzdy.

Zaměstnavatel je povinen začít provádět srážky ze mzdy povinného od prvního dne prvního kalendářního měsíce následujícího po doručení exekučního příkazu. Tyto srážky však neodesílá soudnímu exekutorovi ihned, ale pouze je deponuje, tedy uchovává odděleně, dokud není soudním exekutorem vyrozuměn o tom, že do Rejstříku zahájených exekucí byla zapsána doložka provedení exekuce a že exekuční příkaz nabyl právní moci, případně dokud mu není oznámeno, že byl příkaz zrušen.

Bylo-li však plátci mzdy doručeno usnesení o změně plátce mzdy, v němž je již uvedeno, že exekuční příkaz nabyl právní moci a doložka provedení exekuce byla zapsána do rejstříku, není třeba prostředky deponovat a zaměstnavatel je může rovnou odesílat soudnímu exekutorovi.

Pokud byl exekuční příkaz zrušen a zaměstnavatel stále deponuje sražené částky, může je vyplatit soudnímu exekutorovi, jehož pohledávka je další v pořadí, nebo je vrátit povinnému, pokud proti němu již není vedena žádná další exekuce.

Spojení exekučního řízení do jiného řízení znamená, že z důvodu snížení nákladů musejí být jednotlivá exekuční řízení, vedená proti stejnému povinnému, ve prospěch stejného oprávněného a zahájená u stejného soudního exekutora, spojena soudním exekutorem do jednoho řízení, zpravidla do toho, které bylo zahájeno jako první. Soudní exekutor však tato řízení vede pro jejich přehlednost odděleně a spojení zohledňuje především v nákladech exekuce a ve vydávaných listinách, kde je spojení daných řízení vždy uvedeno. Pro účely provádění srážek ze mzdy tak zaměstnavatel musí nadále každé řízení posuzovat samostatně.

Soudní exekutor je povinen doručit exekuční příkaz přímo plátci mzdy. Pokud se zaměstnavatel rozhodl svěřit personální a účetní agendu externímu mzdovému účetnímu, je jeho odpovědností zajistit, aby tato osoba měla přístup ke všem potřebným dokumentům, včetně exekučních příkazů, usnesení o změnách plátce mzdy a údajů o jejich doručení. V takovém případě se externí mzdový účetní musí obrátit přímo na plátce mzdy povinného, nikoliv na soudního exekutora